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          2. 深情化雨,润物无声 ——记2015年优秀党务工作者孙丽敏

            点击数:18031 发布时间:2016-10-17

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            孙丽敏今年30出头,但已是拥有十几年党龄的老党员了。她于 2003年7月在大学加入中国共产党,现任大连分公司组织资源部责任人、大连分公司直属党支部书记。工作这些年来,她一直以高度的责任感和强烈的事业心,在党务工作上兢兢业业,恪尽职守,辛勤付出,把对党的深情化作润物的细雨,默默无声。

            孙丽敏于2009年10月5日进入民生保险大连中心支公司(大连分公司前身),负责文秘岗位工作。鉴于优秀的个人能力,她在分公司工作期间,先后从事过业务管理、人事行政等岗位的工作。自2010年6月,她开始负责公司党组织工作,同时成为了“创先争优”小组联系人。为此,她让自己及时进行知识的更新,充分利用业余时间和岗位锻炼的机会,刻苦钻研业务和党务工作知识,自觉锤炼,不断增强做好组织工作的能力。通过自我学习,她借助一系列的工作举措,切实增强了基层党组织的凝聚力和战斗力。自2013年大连分公司成立直属党支部以来,共计发展党员4名,顺利转正2名;2016年6月,2名同志即将转正,且经过组织上的考验,分公司党支部即将发展1名预备党员。在不断吸引优秀先进的同志加入党组织同时,她更注重加强自身的综合素质建设,先后在2014年、2015年顺利通过寿险管理师(LOMA)初级和中级考试。在2016年,她计划冲刺高级考试,完成寿险管理师(LOMA)的全部课程。


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            2012年2月,孙丽敏开始全面负责所在机构的组织资源及行政工作。她深信,好的制度是良性管理的开始,并且致力于制度建立与落实,进而规避经营风险。其在职期间,分公司从未发生任何员工纠纷,她的努力也为其赢得了良好的群众基础和广泛赞誉。在公司企业文化建设方面,她使得大连分公司组织资源部真正起到了践行者的作用,助力分公司一直活跃在各类公益性志愿者活动及增强公司社会影响力的大型社会活动之中。在2013年大连保监局的保险核心价值理念及保险公众宣传日系列活动评比期间,大连分公司在60家参与单位中,获得第5名的好成绩。与此同时,大连分公司自2011年以来至今,已经连续6年荣获大连市保险学会授予的“信宣工作先进单位”称号。


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            在总部深入开展党的群众路线教育实践活动的要求下,孙丽敏作为一名党务工作者,积极组织并陆续开展了一系列党的群众路线教育实践活动,深刻贯彻了总部的各项任务与方针,并取得良好成效。其中,她在分公司党委与全体党员及C类以上干部研讨座谈会上收集了8项反映较集中的问题,并在会后进行潜心思考,针对每个问题制定即时性或长效性的解决方案,并将此纳入到部门长工作计划,要求大家避免短期突击,要追求长期效果,使各项问题已从根本上予以全部解决。她通过“微信群”、展板、问卷调查等一些群众喜闻乐见的方式推广和传播党的方针路线及董事长讲话等内容,引发了分公司广大员工的关注,也受到了大家的一致认可。


            在总部开展的“三严三实”专题教育活动实施过程中,孙丽通过自主研习,将各项文件要求与组织实施流程向分公司党委进行多次专项汇报,让分公司党委成员在政治思想和工作节奏上都能够保持一致。作为基层党务工作者,除了按照上级组织的实施方案严格落实以外,她敏锐地掌握思想政治工作具有群众性的特点,并充分抓住“全国道德金融模范谭锡博”身上的闪光点,持续在公司内部及外部开展大力宣传,利用榜样的力量激发了广大员工的工作热情,也提升了党员干部在员工中的信任度。


            2015年7月,她参加了总部举办的党组织书记培训班。之后,她把其中《深入学习习近平总书记关于干部工作的重要论述——培养选拔党和人民需要的好干部》一课列为自己深入研读的对象,并将其作为自己在从事人事工作中的一项重大理论参考,竭力运用到实际工作中去——有意识地储备年轻干部,适时地推荐给总经理室选用和任用,进一步推动了分公司人力资源工作的顺畅开展,也从岗位出发减少了分公司的“用人荒、留人难、无人任”的干部现象。


            2016年初,孙丽敏在出色地完成三个月的总部借调任务后回到了分公司,此间恰逢全系统正在如火如荼地推行民生专业化经营改造项目。在与分公司责任人深谈过后,她又一头扎进了这项工作中,充分利用之前与同业合作建立的人才库,逐个筛选符合条件的人员向总经理室推荐。有时候,为了与同业取得密切联系,寻求可用之才,她会不辞辛劳地开车5、6小时到偏远的机构进行会面和商谈,尽力为分公司扩充人才资源。


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            孙丽敏在日常工作中时刻以一名共产党员的标准来约束自己,对工作的严谨和认真表现出其强烈的事业心和高度政治责任感。


            她在承担党组织工作的同时,还负责分公司的工会工作。她注重总结和探索工作的方法和思路,努力为分公司的整体工作进行细致和全面的服务,进而搭建好公司与员工之间的桥梁。当单位员工生病、受伤时,她总是能够及时向领导汇报并安排做好员工慰问工作,使患病员工及家属感觉到集体温暖和家园氛围。而在面对员工之间发生的矛盾时,她总是能做到“三心三解”——用心了解,热心调解,耐心劝解,切实帮助当事人消除隔阂与解决问题。


            为了丰富员工生活,增强集体活力,孙丽敏牵头开展了丰富多彩的文化娱乐活动。2016年年初,其制定了分公司月度特色联谊活动轮值表(各部门针对各月的所有节日主题及生日会开展特色联谊活动),并制定了员工月度培训计划,由各部门长为代表的主讲人依照命题式和选题式的培训要求,为公司伙伴带来每月2到3次的集中培训,进一步实现学习型团队建设的目标。她尤其关心新入职不久的新员工,经常找他们谈心,了解其思想动态,帮助他们尽快地融入集体。因为她总是以“与人为善”的心态对待每一个人,所以公司内的伙伴无论岁数大小,都亲昵地叫她“孙姐”。


            孙丽敏就是这样一位乐观向上并对组织资源工作和党组织工作充满着热情和责任的同志。她将繁杂和细微的日常工作和党建工作结合起来,任劳任怨地在具体的工作中体现自己的价值,悄无声息地“滋润”着身边的每一个人。